Děkujeme za upozornění, naše stanovisko v původní stručné formulaci opravdu musíme pod vlivem stanoviska Úřadu pro ochranu osobních údajů korigovat.

Naše stanovisko nevycházelo z automatizovaného propisování údajů z docházkového systému, ale z postupu, kdy by zaměstnanci měli toto zveřejnění pod kontrolou, tedy buď by ho sami (případně i jako jakousi měkkou povinnost) aktivovali, anebo přímo zapínali. Naše stanovisko tedy změníme ve formulaci tak, aby bylo patrné, že není možné automatické propisování přítomnosti z docházkového systému, ale že by bylo přípustné u těch pracovníků, u kterých je běžné, že se na ně veřejnost osobně nebo telefonicky obrací, poté, co by sami mohli zveřejnění vypnout (například, pokud by zůstali po pracovní době, pokud by určitého dne vůbec neměli v náplni práce komunikovat s veřejností). Systém by tedy spíše signalizoval „nyní mi můžete zatelefonovat, nyní mě můžete navštívit“ než přítomnost na pracovišti. Zaměstnavatel by mohl pak vyhodnocovat, do jaké míry určení pracovníci, pro něž je komunikace s veřejností jádrem práce, veřejnosti tuto nabídku dávají.